渤钢两名职工入选“131”工程第一层次人选

日前，从天津市国资委获悉，渤海钢铁集团职工田庄强（冶金公司）、孙宇（钢管公司）双双入选天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选。目前，全集团“131”工程第一层次人选已达3人。

2013年9月正式启动的“131”创新型人才培养工程，是天津市高层次人才项目，其总体目标是力争到2020年实现选拔第一层次人选1000名，并培养成为在国内外具有一定知名度，在国际上有一定影响或具有国内领先水平的创新创业领军人才。

渤钢集团对本次参评工作高度重视。在企业管理部的全力推动下，经由各单位认真推荐、职能部门严格审核、专家权威评议以及集团评审委员会确定人选，最终，渤钢集团两名职工在众多国企的大量候选人中脱颖而出。本次成功获选也使渤钢集团“131”创新人才第一层次人选由之前的一人增加为三人。集团职工顺利入选，充分体现了渤钢集团自整合做实以来高度重视人才梯队建设工作，不断强化人才强企战略，不断加强经营管理、专业技术和高技能人才队伍建设的管理理念和思路。下一步，渤钢集团人力资源工作将继续围绕集团中心任务，结合企业深化改革，积极引入市场竞争机制，不断提升人才工作自主创新能力，从而更好地服务于集团的结构调整和转型升级，并重点抓好三个方面工作。一是选拔优秀人才，建立集团人才库。坚持通过工作实践来培养、评价、发现人才，坚持人才以用为本，切实发挥他们在学科、项目建设中的作用。二是落实人才培养工作。结合各单位人才特点及产业项目情况，利用多种培训渠道，积极组织开展不同形式的培养工作，促进人才技术水平和管理能力的全面提高。三是探索人才资源优化配置方式。利用人才库的资源，通过集团协同办公体系，建立人才信息发布平台，创造有利于人才资源优化配置的环境，建立人才流动制度和运行规范，促使人才结构比例优化和发挥人才作用。真正做到人本管理，唯能、唯贤，人尽其才，才尽其能。